ザ・ピーク

[キャッチ]

[商品名]-ダイレクト出版-

マズロー心理学でモチベーションの高い会社を作る方法とは?

ザ・ピーク-チップ・コンリー-

ザ・ピーク

ザ・ピーク Peak

販売価格:3700円(税抜)在庫有り・送料無料!

ISBN:9784904884164

※90日の返金保証付き!

[商品名]を最短で発送します

ザ・ピークの購入はこちらから

この商品は完売しました

ザ・ピークを購入する際のお支払い方法

本日24時までのご注文につきましてはご注文いただいた翌営業日に最短で発送しております。

↓↓↓ザ・ピークはこんな内容です↓↓↓

人間関係の真実アブラハム・マズローは人の欲求を第1段階.生理的欲求(睡眠や食事)第2段階.安全の欲求(経済的安定、危険防止)第3段階.所属と愛の欲求(人間関係)第4段階.承認の欲求(他者からの敬意、自立性)第5段階.自己実現の欲求という5段階に分けて人間は下層の欲求を満たすとより上層の欲求を満たすように行動するように理論付けました。

そして自己実現の段階に至った人は「ピーク体験」という最高に集中して生産性を発揮できる状態になります。

著者のチップ・コンリーはこの理論をビジネスに応用してビジネスに関わる人全てをピーク状態にする方法を見出しました。

ほとんどのビジネスにおいて最も重要な利害関係者は従業員・顧客・投資家です。

この本「ザ・ピーク」はこの3つの利害関係者を人間関係の真実という3種類のピラミッドに体系化し、3者がそれぞれのピラミッドでピーク状態なるためにより上位の段階に至るための方法を解き明かしています。

従業員ピラミッドまずは最底辺にあるお金の欲求を次に承認の欲求、そして最後に働く意義を満たすことでピークに至ります。

顧客ピラミッド最底辺は顧客満足で、次に顧客が期待する以上のものを与えます。

最終的に顧客自身も気付いていない潜在的な欲求を開拓し応えることでこの顧客は熱烈なファンになります。

投資家ピラミッド最底辺はギブ・アンド・テイクの関係で次に一緒に働くという信頼関係を構築します。

そして最終的に投資してくれたオーナーに誇りを持ってもらうことです。

このように会社に関わる全ての人をピーク状態に導くことができれば、会社が「勝手に」大きくなっていきます。

そしてその方法が示されているのが本書「ザ・ピーク」です。

著者:チップ・コンリー

ザ・ピークの著者 チップ・コンリーチップ・コンリー
世界第2位のブティックホテルチェーン、ジョワ・ド・ヴィーヴル創業者。
スタンフォード大学卒業後、同校でMBAを取得。
投資銀行、不動産デベロッパーを経て、26歳でジョワ・ド・ヴィーヴルを設立。
2度の経営危機を乗り越え、マズロー心理学を活用した現在の経営スタイルを確立した。
モチベーションの高い組織と顧客や株主との強い絆を武器に、リーマンショック後の不況下でも好調を維持している。
同グループは現在、40を超えるホテル、レストラン、スパを保有、数々の賞を獲得している。
独特の経営スタイルが全米で注目を集め、ザッポスCEOのトニー・シェイほかアメリカの有名経営者に強く支持されている。
著書に『The Rebel Rules』『Marketing That Matters』。
サンフランシスコ在住。

ザ・ピークの口コミ・評価・レビュー
平均評価: 4.6(評価数 68 件)

関連キーワード:,経済組織,事業部制,経営管理,成果主義,職階制,職務分析,福利厚生,懲戒,雇用,資格制度,勤務成績評定,年功序列,キャリアデザイン,配置転換,退職,昇進,解雇,提案制度,賃金管理,ダイバーシティ (経営),企業内教育,労働管理 (社会主義企業),ZD運動,目標管理,在宅勤務,労務費,パートタイム,労働者,パワーハラスメント

忘れないようにシェアしておくと便利です↓
inserted by FC2 system